Työnohjauksessa on varattu paikka ja aikaa oman työn tutkimiseen, arviointiin ja kehittämiseen. Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tulkitsemista ja jäsentämistä. Usein työnohjauksessa asiakas kokee helpotusta, saa uutta näkökulmaa, oppii jotakin uutta, saa hengähtää ja asettua itsensä äärelle.
Työnohjaukseen voi osallistua läsnä, tai etänä. Työnohjauksessa voi käydä yksin, ryhmässä tai koko työyhteisön kanssa.
Työnohjausasiakkaan palaute:
”Tämä on minulle kuin pieni paratiisi työpäivän keskellä.”Työnohjausryhmän antama palaute:
”Olemme oppineet luottamaan toisiimme ja puhumaan kiperistäkin asioista.”
Työyhteisösovittelu on muutos- ja oppimisprosessi. Se on tehokas keino avata työyhteisön riitatilanteita, joita jokaisessa työyhteisössä välillä ilmenee. Hyvässä ja toimivassa työyhteisössä niitä ei vältellä, vaan niihin opitaan etsimään yhdessä ratkaisuja.
Sovittelu on prosessi, jossa kaikkien osapuolien näkemykset tulevat kuulluksi. Sovittelussa ei etsitä syyllistä, vaan etsitään ratkaisua ja sovintoa. Ennen kaikkea palautetaan yhteys ihmisten välille.
Työyhteisösovittelusta saatua palautetta:
”Olemme pitäneet kiinni sovituista ja se on auttanut meitä keskittymään paremmin työhön. Löysimme myös yhteistä ymmärrystä siihen, mikä meille on tärkeää, mikä meitä auttaa ja mihin haluamme keskittyä.”
Tiimistämö ennaltaehkäisee työyhteisön jumit ja solmut. Valmennuksessa opitaan mm. ymmärtämään eri toimintatyylejä, luomaan yhteisiä pelisääntöjä, selvittämään ristiriitoja ja antamaan ja vastaanottamaan palauteta.
Työyhteisön palaute koulutuksesta:
”Tiimistämön aikana saimme tietoa tiimin vaiheista, erilaisista vuorovaikutuksen tyyleistä ja toimintamalleista, sekä palautteen antamisesta. Parasta oli kun jokainen sai henkilökohtaista myönteistä palautetta tiimiltä. Valmennus lisäsi luottamusta siihen, että löydämme yhteisen ymmärryksen myös silloin, kun tiimimme on ”käymistilassa”.
Vuorovaikutuksen askelkuviot -valmennuksessa päivitetään perusasiat työyhteisön vuorovaikutuksesta. Koulutuspäivässä pureudutaan keskustelutaitoihin; puhumisen -ja kuuntelemisen taitoihin sekä hyvään työkäyttäytymiseen. Hyvät vuorovaikutustaidot lisäävät hyvää työilmapiiriä, asioiden sujuvuutta ja tuottavuutta. Räätälöimme sisällön vastaamaan työyhteisön tarpeita.
Työyhteisön palautteessa todettiin:
”Ymmärrys tulkinnan ja havaintojen, sekä minä- ja sinä-viestien eroista, sekä tunteiden vaikutuksesta viestin lähettämiseen ja vastaanottamiseen, avasivat silmiämme kiinnittämään huomiota omaan tapaan puhua ja kuunnella”.
Suvanto tarjoaa paikan, ajan ja tilan pysähtymiselle, palautumiselle ja mahdollisuudelle katsella kauempaa oman työn virtaa. Suvanto on ohjattua uudistumista koulutettujen ohjaajien vetämänä. Työskentely tapahtuu rauhallisessa ja toisia kunnioittavassa ilmapiirissä, kuin luotettavan ystävän sohvalla.
Suvainnossa tehdään pieniä yksilötehtäviä, keskustellaan pienryhmissä ja voidaan käyttää myös taidelähtöisiä ja rentoutumiseen liittyviä työtapoja. Sisältöä ja menetelmiä tarkennetaan osallistujien kanssa yhdessä.
Suvaintopaikoista voit valita 1 ½ h, 3 ½ h ja 6 h Suvannon.
Työyhteisön palaute:
”Olipa ihana rauhallinen päivä. Saimme pysähtyä itsen ja toistemme äärelle myönteisessä ilmapiirissä. Saimme muistella mennyttä kevättä, kiittää itseämme ja toisiamme. Vahvistuimme, kun huomasimme, mihin olimme päässeet, lisäksi hahmottelimme tulevan syksyn tavoitteita. ”
